Industrie Mag - Le journal de l'industrie.

90 sociétés exposantes – 2 000 visiteurs professionnels attendus parmi lesquels plus de 1 000 auditeurs aux 25 conférences et 15 ateliers exposants

Découvrez le programme de conférences animé par les meilleurs experts qui permettra d’aborder de nombreux thèmes calés sur l’actualité et les ateliers exposants. Ce programme viendra rythmer l’édition « Rhône Alpes » de cette manifestation.

LES CONFERENCES

Lundi 24 Novembre 2014

14h15 - 15H15 Réussir son projet eLearning par une approche utilitaire et non technophile Social learning, Rapid learning, eLearning 2.0, Mixed, Blended Learning, Serious games, Mondes virtuels … sont autant de termes pour désigner l’enseignement par internet. Néanmoins ces appellations se focalisent sur la technologie et non sur les objectifs de ces dispositifs techniques : transmettre des connaissances et compétences. En revanche la notion même d’E-Learning renvoie quant à elle au processus d’apprentissage (To learn signifie apprendre et non enseigner !). L’eLearning n’est fondamentalement qu’un moyen d’améliorer la qualité de l’apprentissage et la réussite des apprenants. Les responsables des Journées du eLearning vous proposent une présentation des usages innovants annonciateurs de changements profonds dans la formation. Intervenant : Yann Bergheaud, Directeur, JOURNEES DU ELEARNING

14h30 - 15H45 conférence inaugurale La Formation : La nouvelle loi - Tout ce qui va changer pour les entreprises Objectifs : La réforme de la formation professionnelle entre en vigueur en 2015 - éclairer les participants sur les aspects juridiques sur la Loi. Cette intervention sera enrichie des principaux décrets que nous espérons voir arriver très prochainement.
 présenter ce qui à nos yeux est susceptible de changer dans la vie des entreprises, au plan sociale (impact du nouvel entretien professionnel) notamment, mais également sur les changements en termes de réflexes ou de pratiques formations que cela va générer dans les entreprises : exemple : ouverture à de nouvelles formes de pédagogie de formation (fin de l’imputabilité). Intervenants : Maître Philippe de La Brosse, Avocat spécialisé en droit social, CABINET JOSEPH AGUERA et ASSOCIES - Loïc Cordon , Directeur Adjoint d’OPCALIA Rhône-Alpes , Services entreprises

15h30 - 16h30 1ers pas vers le eLearning Comment définir ses besoins en formation eLearning ? Comment mieux appréhender les nouvelles tendances du marché “Digital, mobile, social, Serious Game, MooC… ” et les intégrer dans son parcours formation ? Les bonnes pratiques pour réussir la transition formation Présentiel / eLearning.

15h45 - 17H00 Table ronde Réussir la refonte de son SIRH Le marché des SIRH vit sa révolution. Les innovations dans les domaines du Cloud, du mobile et du Big Data amènent les organisations à revoir leur SIRH pour le rendre plus performant, plus simple, plus modulable. Mais refondre un SIRH reste un projet périlleux. Le nouveau SIRH doit répondre bien sûr aux attentes de la direction, des utilisateurs mais aussi refléter la culture de l’organisation. Pour éviter les nombreux écueils, les entreprises doivent relever 3 défis : 1- Gérer le projet de refonte de A à Z sans erreurs 2- Intégrer la culture de son organisation 3- Parier sur les tendances fortes et se garder des effets de mode Animation : Laurent Pilliet, Journaliste, rédacteur en chef, EXCLUSIVERH Intervenants : Romain Battentier, ingénieur d’affaires SIRH, CEGID

16h00 - 17H15 Marketing de la formation « orienté résultats » : peut-on promouvoir le développement du capital humain, en prouvant le ROI des actions de développement des compétences ? La notion de changement dans les entreprises touche de nombreuses problématiques de développement et de valorisation du capital humain en lien avec la stratégie de l’entreprise : Accompagnement à la mutation des métiers, politique de formation, politique GPEC, développement de l’intelligence collective, universités d’entreprise, ….) Nous verrons comment les RH peuvent conduire le changement en promouvant le développement des compétences stratégiques « orientées résultats ». Nous présenterons également une trentaine d’outils marketing adaptables pour les grands groupes comme pour les PME. Intervenante : Myriam Keita Brunet, Présidente d’InForm’Elles, réseau des professionnelles de la formation

17h15 - 18h30 Le numérique révolutionne la formation en entreprise ? « Le numérique relance les opportunités de l’autoformation, apprendre seul, quand on veut, où l’on veut, comme on veut, avec des retours d’expérience riches, de véritables opportunités d’apprentissage uniques. Nous présenterons un état de l’art et surtout une prospective de l’autoformation. Si la personnalisation devient la norme, comment faire du collectif avec de l’individuel, ce qui est particulièrement important pour l’entreprise ? De nouvelles pratiques émergent autour du marketing et du design de la formation, avec des écosystèmes comme le crowdsourcing, le storytelling, la médiologie de la formation,… nous proposerons une cartographie des possibles avec des bonnes pratiques d’entreprise pour construire aujourd’hui la formation de demain. » Intervenant : Stéphane Diebold, Président de l’AFFEN (Association Française pour la Formation en Entreprise et Usage Numérique), Directeur de TEMNA

17h30 - 18h30 Enjeux et contraintes juridiques du eLearning Les questions juridiques sont centrales dans tout projet de formation avec le numérique : droit d’auteur, droit du multimédia, droit de l’informatique, protection des données personnelles,… les responsables des Journées du ELearning vous proposent de dresser un panorama des principales difficultés juridiques rencontrées dans le cadre de toute gestion de projet ELearning :

 A qui appartiennent les ressources pédagogiques ?

 Quel est le statut des œuvres multimédias ?

 Comment traiter les données personnelles des apprenants ?... Pour que le droit ne soit pas un obstacle à la réalisation de projets ELearning.

Intervenant : Yann Bergheaud, Directeur, JOURNEES DU ELEARNING.

Mardi 25 Novembre 2014

 8h45 - 9h45

Gamification de la formation La gamification : Une méthode, une technologie prometteuse pour dynamiser la formation. . Pour quel public ? . Quels sont les clés pour en tirer le meilleur parti ? . A quel moment du parcours de formation le positionner afin de maximiser son efficacité ? . Quel impact sur la motivation des apprenants ?

 9H00 - 10h00

Evaluation de la formation Mieux évaluer afin d’optimiser et d’assurer le succès des parcours de formation de l’entreprise. Analyse des résultats pour la justification des coûts – calcul du ROI De nouveaux outils répondent à ces questions fondamentales

 10h00-11h00 Contenus "sur étagère" : le eLearning à la portée de toutes les entreprises Une offre complète : abondante et efficace. Les contenus "sur étagère" sont une solution « clé en main » pour les entreprises souhaitant former rapidement tout en ayant la maîtrise de son budget. Quelles en sont les limites ? Comment les dépasser ?

 10h30 - 11h45 Adapter son mode de management pour promouvoir la Qualité de Vie au Travail Stress, conflit, harcèlement....tels sont les premiers mots qui viennent à l’esprit quand on parle de management aujourd’hui. Comment transformer le management toxique en management tonique ? Pourquoi il est important de former davantage les managers à la compréhension des comportements humains ? Développement personnel, équilibre vie pro/vie perso, qualité des relations, qualité de l’engagement, performance globale....sont impactés favorablement par un mode de management axé sur la Qualité de Vie au Travail. Au travers d’exemples pratiques, il sera présenté que le manager n’est pas responsable de la QVT (objectif : déculpabiliser le manager) mais qu’il est acteur de sa QVT. Intervenant : Marie-Laure Belli Lopez, Consultante spécialisée dans le Management et la Prévention des RPS, IME CONSEIL (Institut de Médecine Environnementale)

 10h45 - 12H00 L’Emploi autrement : Dynamiser, sécuriser, accompagner Dans la multitude des dispositifs liés à l’emploi, au recrutement, à la gestion de carrière, …, il n’est pas toujours aisé pour l’entreprise, de s’y retrouver ! Pour vous permettre de vous approprier certains d’entre eux, Opcalia vous présentera :

 Des solutions adaptées.

 Des témoignages d’entreprises évoquant des expériences réussies.

 Un focus sur les candidats avec un témoignage de salariés.

Dans un contexte économique difficile ou les exigences d’efficacité, de réactivité, sont de plus en plus nombreuses, nous tenterons, ensemble, de trouver des réponses innovantes aux problématiques RH abordées. Cette table ronde sera largement ouverte aux échanges et questions de l’auditoire Intervenants : Brigitte Poncet, Chef de Projet Emploi, OPCALIA Rhône Alpes - Hervé Beaussier, Conseiller Handicap, OPCALIA Rhône Alpes.
 11h15 - 12h15 Social Learning : réel levier ou effet de mode ? L’apprenant, acteur de sa formation. Les réseaux sociaux d’entreprises, le web 2.0, …ouvrent-ils la porte à une nouvelle définition de la formation ? Une formation sans rupture intégrant et impliquant l’ensemble des collaborateurs, accès sur la transmission des savoirs et des savoir-faire entre pairs.

 12H00 - 13h15 Vous avez-dit motivation ? Les approches managériales du travail et de la motivation sont devenues mécaniques. La motivation au travail des salariés est vue comme un processus simple qui réagirait de façon mécanique aux incitations managériales (augmentations de salaire, prime, promotion, reconnaissance sous toutes ses formes). Cette approche dominante pose question, à un moment où un nombre croissant d’organisations n’ont plus ces moyens là pour motiver leurs salariés. Nous présenterons dans cette conférence les résultats d’une enquête d’envergure menée auprès de 100 managers en France qui est allée à la source de ce qui fait / défait la motivation au travail de chacun et objet d’un livre à paraître fin septembre : F Autier et S Ramboatiana, « Traité de réussite professionnelle à l’usage de tous », Gereso, 2014.Il en ressort que la motivation au travail est un processus évolutif : lié à l’âge et à l’expérience de chacun ; et non stable : sujet à enthousiasmes comme à doutes et crises. Face à cet état de fait, les organisations ne peuvent plus avoir l’ambition de traiter ce sujet de façon univoque pour tous. Intervenant : Fabienne Autier, Professeur-chercheur en Gestion Stratégique des Ressources Humaines, EMLYON BUSINESS SCHOOL

 12h15 - 13h30 TABLE RONDE De la GPEC à la gestion stratégique de ses Talents Les entreprises aujourd’hui doivent affronter une pénurie de compétences sur les profils pointus, clés pour leur succès. Les outils de GPEC traditionnels doivent devenir des armes au service de la gestion stratégique des Talents. Pour y parvenir, les organisations doivent répondre à trois questions : 1- Comment mettre en place facilement un outil de GPEC ? 2- Comment faire de sa solution de GPEC un outil de gestion stratégique de ses Talents ? 3- Comment réussir à intégrer l’aspect humain dans des outils de gestion très informatisés ? Animateur : Laurent Pilliet, Journaliste, Rédacteur en chef, EXCLUSIVERH Intervenants pressentis : CORNESTONE ONDEMAND - TRAINING ORCHESTRA - FOEDERIS

 12h30 - 13h30 Mobile Learning : pour quels projets, quels formats, quels utilisateurs ? Smartphones, tablettes ou encore objets connectés ont envahi notre quotidien. Comment s’adapter et utiliser ces nouveaux supports afin d’optimiser les parcours de formation ?

 13H45 - 14h45 Blended Learning : au-delà de la simple juxtaposition de modules de formation eLearning Présentiel, supports de formation à distance, outils digitaux : Comment adapter la stratégie de formation de l’entreprise à l’ère du digital ? Les nouveaux usages.

 14h00 – 15h15 DSN, comment s’organiser pour bénéficier du choc de simplification ? La DSN, Déclaration Sociale Nominative (DSN) est la nouvelle norme de transmission des données sociales qui va permettre de remplacer les multiples déclarations actuelles. A quelques mois de son adoption, il est urgent pour les services RH, les directions financières et leurs services informatiques de bien mesurer les impacts sur les organisations et les systèmes d’information. Cette conférence vous permettra de faire un point précis :
 sur le contenu et les enjeux de ce nouveau dispositif,
 sur les dernières actualités et l’avancement du projet au niveau national. Et de bénéficier de l’expérience de l’entreprise GL EVENTS, avec le témoignage de Virginie Goillot, Responsable Développement SIRH, en charge de l’implémentation et de l’exploitation de la DSN dans le groupe. Un point sera également fait sur les spécificités propres aux cabinets d’expertise comptable. Intervenants : Rodolphe Dugast, Responsable Paie & Administration du Personnel, CEGID- Vincent Lamouille, Chef de produit DSN, CEGID Solutions Entreprises - Jérôme Cauchois, Chef de produit, CEGID Solutions Experts Comptables

 14h15 - 15H30

Santé au travail : une ambition à la portée de toute entreprise La question de la santé au travail dépasse largement le cadre de la sphère personnelle et de plus en plus d’entreprises se questionnent sur les impacts du mal être ressenti au travail. En effet, on sait aujourd’hui qu’une mauvaise santé au travail coûte environ 12 000€ par salarié par an. Maintenir l’entreprise en santé, accompagner les collaborateurs au travers de démarches de prévention et de promotion de la santé devient une clé de la performance économique et sociale de l’entreprise. Au-delà des constats et de l’évocation des outils, découvrez quels leviers peuvent être utilisés pour passer à l’action. Intervenants : Thomas Perrin, Directeur Général Adjoint en charge de l’action sociale, Groupe APICIL - Victor Waknine, Président MOZART CONSULTING ainsi que des témougnages d’entreprises

15h00 - 16h00 Plateformes LMS, Gestion des Talents et Gestion de la Formation Décloisonnement des aspects RH et formation. Comment les plateformes se sont-elles adaptées et répondent-elles désormais aux nouveaux enjeux communs aux 2 fonctions ?

 15H30 – 16h45 La psychologie positive : « Optimisme & engagement : de nouvelles clés RH ? » A travers une intervention vivante et interactive, deux spécialistes de la Psychologie Positive appliquée dans les organisations, nous feront découvrir :
 Comment il est possible (indispensable ?) de "semer" de l’optimisme dans les entreprises
 Quel rôle les RH peuvent y jouer ; ce qu’ils ont à y gagner
 Vers de nouvelles formes de reconnaissance dans l’entreprise : présentation des résultats exclusifs d’une étude scientifique et découverte de pratiques RH innovantes. Intervenants : Fabien Rhodain Fondateur de Codéveloppement ACADEMY (prestations de codéveloppement et formation d’animateurs), - Yves Le Bihan Fondateur, Institut Français du LEADERSHIP POSITIF
 15H45 - 17H00 Transformation numérique : DG, DSI et DRH à la recherche de l’alchimie collaborative idéale De quoi sera fait le quotidien de l’entreprise demain ? Quels nouveaux talents, quels outils, quels changements organisationnels, devra-t-elle intégrer pour réussir sa transformation en « entreprise numérique » mature ? Le déterminer est un enjeu de taille. Unique certitude : seule une coopération étroite entre DG, DRH et DSI peut permettre cette anticipation vitale face aux ruptures qui s’annoncent… Animateur : Sylvain Fievet, Directeur de publication, ALLIANCY LE MAG

 16h15-17h15 Serious Games & Business Games : état de l’art et état des lieux A quoi servent aujourd’hui les Serious Games ? Quels sont leurs avantages Vs le elearning « traditionnel » ? Et surtout, quels sont les domaines et les problématiques de formation où ils sont le mieux adapté ?