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JobTeaser.com se voit pour la première fois lauréate Great Place To Work ® dans la catégorie moins de 50 salariés.

Distinguée parmi les 22 lauréats sur 63 entreprises auditées, JobTeaser..com, 1ère plateforme de recrutement en Europe pour les jeunes talents de 20-30 ans, confirme son statut d’entreprise française où il fait bon travailler.

Soucieux « de mettre en lumière les pépites d’aujourd’hui et les grandes entreprises de demain par la qualité de leur environnement de travail », Great Place To Work ® a récemment ouvert son palmarès aux entreprises de moins de 50 salariés. Jobteaser.com, qui comptait 49 salariés au moment de l’audit réalisée du 1er au 30 juin 2016, se distingue parmi les 22 entreprises françaises de sa catégorie soucieuses de l’équilibre et du bien être de ses collaborateurs.

Savoir faire rimer performance, ambiance et confiance

Pour constituer son palmarès, Great place To Work ® n’audite pas les entreprises sur leur process ou leur performance mais sur des critères d’entente entre les collaborateurs, de fierté ressentie et de confiance accordée. En plus d’une analyse qualitative sur la culture d’entreprise et les pratiques managériales, l’institut cherche à savoir si les collaborateurs affirment leur bien être au travail en leur adressant un questionnaire anonyme, qui compte pour 2/3 de la note finale. Au moins 80% de l’effectif global de l’entreprise doit répondre au questionnaire pour que celle-ci soit éligible à la distinction Great place To Work ®.

47 collaborateurs sur un effectif total de 49 lors de l’audit, ont répondu au questionnaire et 96% des répondants considèrent JobTeaser.com comme une entreprise où il fait bon travailler.

Parier sur les jeunes : une stratégie gagnante

Créée en 2008 et basée dans le 17ème arrondissement de Paris, Jobteaser.com compte, à date, 65 salariés.

La politique de l’entreprise se veut favorable à l’embauche des jeunes : 100% des stagiaires de fin d’étude sont recrutés et la moyenne d’âge des collaborateurs est de 28 ans.

En passe de doubler son chiffre d’affaires en 2016 par rapport à 2015, JobTeaser.com recrute 10 nouveaux collaborateurs d’ici la fin de l’année et prévoit 40 nouvelles embauches en 2017 pour soutenir son développement à l’international.

Des initiatives concrètes en faveur de la confiance des salariés

Parmi les initiatives qui tendent à impliquer les collaborateurs dans la vie de l’entreprise et traduisent la volonté de JobTeaser.com de valoriser ses talents, Jobteaser.com met en place :

 The ask anything breakfast : un petit-déjeuner dont la vocation est d’encourager la dizaine de salariés qui participent à chacune des sessions de poser toutes les questions qu’ils souhaitent aux associés. L’objectif est de garantir la transparence des informations essentielles ou plus originales sur la vie de l’entreprise ;

 Jeu de rôle : le séminaire annuel ou « Murder party » de JobTeaser.com invite les collaborateurs à se mettre dans la peau d’enquêteurs pour trouver les coupables d’un meurtre. Un concept qui tend à intégrer les nouveaux arrivants, à créer des liens entre les collaborateurs dans une ambiance décontractée, drôle, où le travail est exclu des sujets de conversations ;

 Hackaton : testé pour la 1ère fois cette année, l’objectif est de confier un projet à 2 collaborateurs de l’entreprise, tout niveau ou statut confondus. Leur rôle est d’inciter les salariés à monter une équipe autour d’une idée libre ou imposée, autour de la stratégie de l’entreprise. Après vote d’un jury, le prototype développé par l’équipe gagnante est intégré dans le roadmap de l’entreprise en vue d’une prochaine commercialisation. Jobteaser.com met ainsi à l’honneur les idées créatives et audacieuses de ses équipes.

« Dès la création de JobTeaser.com, nous avons fait le choix de capitaliser sur nos collaborateurs et de parier sur les jeunes. Un choix payant puisque nous affichons de meilleures performances d’année en année. Figurer dans le palmarès Great Place To Work est probablement la plus belle reconnaissance que nous puissions avoir car c’est celle des collaborateurs. Non seulement ce sont eux qui font l’entreprise en s’impliquant au quotidien mais ils font savoir qu’ils y sont heureux et revendiquent leur fierté d’appartenance à celle-ci. Merci à eux. », commente Adrien Ledoux, CEO et co-fondateur de JobTeaser.com.

http://www.jobteaser.com/